Követés
Gábor Balogh
Gábor Balogh
Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar, Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet
E-mail megerősítve itt: ktk.pte.hu - Kezdőlap
Cím
Hivatkozott rá
Hivatkozott rá
Év
A regionális tehetséggazdálkodás vizsgálati módszerei a Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar hallgatóinak példáján
B Gábor
Tér és Társadalom 29 (2), 127-148, 2015
162015
Tehetségek menedzselése a PTE KTK-n: Y-generációs hallgatók a szervezetekben
G Balogh, F Farkas
Marketing & Menedzsment 47 (3), 62-75, 2013
12*2013
Kölcsönös előnyökön alapuló kapcsolatok kialakítása a felsőoktatási intézmények és a munkaadók között
G Balogh, F Farkas, B Lóránd
Vezetéstudomány 41 (11), 31-43, 2010
11*2010
Menedzsment alapvetések és funkciók
F Farkas, G Balogh, A Rideg
Pécs: PTE KTK, 2015
8*2015
A vertikális és horizontális integráció rendszere: EEM-stratégia, -tervrendszer, -értékelés és -kontrolling
M Karoliny, G Balogh
In: Karoliny, Mártonné; Poór, József (szerk.) Emberi erőforrás menedzsment …, 2017
7*2017
Kapcsolati háló, egyediség és tehetség a munkaerő-piaci átmenetben. Diplomás pályakövetés a Pécsi Közgázon
G Balogh, F Farkas, N Sipos
Munkaügyi Szemle 55 (4), 58-67, 2011
7*2011
Egy túlterhelt fogalom
G Balogh
Információs társadalom, 22-29, 2006
62006
A korosodó népesség HR-fókuszokat módosító hatásai nemzetközi összehasonlításban
G Balogh, M Karoliny
Vezetéstudomány-Budapest Management Review 49 (10-11), 73-84, 2018
52018
Ipari klaszterek kommunikációja
Á Borgulya, G Balogh
Vezetéstudomány-Budapest Management Review 50 (1), 27-40, 2019
42019
Integrált és integráló EEM-rendszerek és eszközök
J Poór, G Balogh, B Bálint, P Dobay, C Kollár
In: Karoliny, Mártonné; Poór, József (szerk.) Emberi erőforrás menedzsment …, 2017
42017
Integratív tehetségmenedzsment szempontrendszer a gazdasági felsőoktatásban. Egyéni-szervezeti tehetségmenedzselés és területi tehetséggazdálkodás a Pécsi Tudományegyetem …
B Gábor
42014
A kompetenciák mint a frissdiplomások bérét befolyásoló tényezők
G Balogh, G Kuráth, N Sipos
Educatio 22 (4), 589-596, 2013
4*2013
Features of ’Talent-branding’ in the light of empirical research
G Balogh, F Farkas
Advances in Management 5 (2), 15-21, 2012
4*2012
Servant leadership a gyakorlatban - az IBM példáján keresztül
G Balogh, S Szabó
László, Gyula; Németh, Julianna; Sipos, Norbert (szerk.) Vezető és menedzser …, 2019
2*2019
Pályakezdő közgazdászok bére a szakdiverzifikáció függvényében
G Balogh, N Sipos
Közgazdasági Szemle 66 (5), 551-577, 2019
22019
A hallgatói aktivitás fokozása és mérése a PTE KTK tehetségbank rendszerével
G Balogh, F Farkas, E Gyarmatiné Bányai
MARKETING ÉS MENEDZSMENT 50 (3-4), 3-18, 2016
22016
Integrative evaluation methods in talent management: empirical research exemplified by students at the Faculty of Business and Economics at the University of Pécs
G Balogh
In: Blštáková, J. – Markovič, P. (szerk.): Managing and Developing Human …, 2016
22016
Személyzetfejlesztés
G Balogh, J Poór, S Vinogradov, BC Illés, K Tóth
Poór, József; Karoliny, Mártonné; Kovács, Ildikó Éva; Illés, B. Csaba (szerk …, 2018
1*2018
Vezető és menedzser: Emlékkötet Farkas Ferenc születésének 70. évfordulója alkalmából
G László, J Németh, N Sipos
PTE Közgazdaságtudományi Kar, Vezetés-és Szervezéstudományi Intézet, 2020
2020
A HR szervezeti életben betöltött súlya, jelentősége, szereplői és támogatói
M Karoliny, G Balogh, IÉ Kovács, S Vinogradov
In: Poór, József; Karoliny, Mártonné; Kovács, Ildikó Éva; Illés, B. Csaba …, 2018
2018
A rendszer jelenleg nem tudja elvégezni a műveletet. Próbálkozzon újra később.
Cikkek 1–20