| What makes small beautiful? Learning and development in small firms S Csillag, P Csizmadia, AL Hidegh, K Szászvári Human Resource Development International 22 (5), 453-476, 2019 | 43 | 2019 |
| Az idősödő munkavállalókkal kapcsolatos sztereotípiák K Szászvári Doktori disszertáció. Pécsi Tudományegyetem, Bölcsészettudományi Kar …, 2011 | 10 | 2011 |
| To learn and let learn? Characteristics of the learning environment in knowledge-intensive medium-sized enterprises P Csizmadia, S Csillag, KÁ Szászvári, K Bácsi Journal of Workplace Learning 34 (7), 661-674, 2022 | 9 | 2022 |
| A kicsi szép? Tanulás és fejlődés a kisvállalkozásokban S Csillag, P Csizmadia, AL Hidegh, K Szászvári Vezetéstudomány/Budapest Management Review 51 (1), 2-15, 2020 | 8 | 2020 |
| Reframing market-orientation: A comparative study of the market orientation concept in the subcultures of university employees N Chandler, B Heidrich, K Szászvári, R Kása Society and Economy 43 (3), 270-288, 2021 | 6 | 2021 |
| Tanulni és tanulni hagyni? KÁ Szászvári, S Csillag, P Csizmadia, K Bácsi VEZETÉSTUDOMÁNY 53 (2), 41-54, 2022 | 3 | 2022 |
| Az idősödő munkavállalókkal kapcsolatos sztereotípiák S Karina | 3 | 2011 |
| Az idősödő munkavállalókkal kapcsolatos sztereotípiák tartalmi vizsgálata és összefüggése a kognitív stílussal S Karina Alkalmazott Pszichológia 12, 3-4, 2010 | 2 | 2010 |
| Typical features of family-owned SME’s HR practices S Csillag, P Csizmadia, AL Hidegh, KÁ Szászvári Prosperitas 6 (1), 55-75, 2019 | 1 | 2019 |
| EXPERIENCES OF A DIDACTICAL INNOVATION PROJECT-TRAINING FOR UNIQUE SKILLS AND TECHNIQUES FOR MENTORING-TRUST ME A Szirmai, P Csizmadia, K Szászvári ICERI2017 Proceedings, 6501-6508, 2017 | 1 | 2017 |
| Fejlődés egy életen át-Az idősödő munkavállalók sajátosságai és lehetőségei KÁ Szászvári Budapesti Gazdasági Egyetem, Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi …, 2017 | 1 | 2017 |
| A vállalkozói korrupcióészlelés mérésének kihívásai= Corruption in Business: Hard to Detect and Even Harder to Quantify R Kása, G Réthi, T Németh, KÁ Szászvári VEZETÉSTUDOMÁNY 55 (1), 2-15, 2024 | | 2024 |
| Bérek, értékek és externáliák a jövő HR szakembereinek szemszögéből= Wages, Values and Externalities from the Perspective of Future HR Specialists C Szigeti, A Borzán, B Szekeres, KÁ Szászvári POLGÁRI SZEMLE: GAZDASÁGI ÉS TÁRSADALMI FOLYÓIRAT 19 (1-3), 169-180, 2023 | | 2023 |
| A hagyományos szakirodalmi keresési eljárások korlátjai egy új kutatási téma feldolgozása során T Tóth-Téglás, K Szászvári, R Reicher, A Kolnhofer-Derecskei Budapesti Gazdasági Egyetem, 2023 | | 2023 |
| Elméleti alapok és tapasztalatok a szisztematikus fókuszált szakirodalmi áttekintés során= Theoretical Foundations and Lessons Learned from the Systematic Scoping Review A Kolnhofer-Derecskei, K Szászvári, T Tóth-Téglás, R Reicher MULTIDISZCIPLINÁRIS KIHÍVÁSOK SOKSZÍNŰ VÁLASZOK: GAZDÁLKODÁS-ÉS …, 2023 | | 2023 |
| A HR architektúra jelentősége KÁ Szászvári, S Csillag, P Csizmadia, K Bácsi Budapesti Gazdasági Egyetem, 2022 | | 2022 |
| A szervezett együttműködés kutatása. Kiből és miért lesz jó szervezeti polgár? ZP Szabó, A Czibor, P Restás, KÁ Szászvári, V Ágoston ALKALMAZOTT PSZICHOLÓGIA 18 (3), 69-96, 2018 | | 2018 |
| Jó katonák vagy jó szervezetek?: a szervezeti polgár viselkedés empirikus vizsgálata magyar munkavállalók körében= Good soldiers or good organizations?: organizational … ZP Szabó, A Czibor, P Restás, K Szászvári, V Ágoston, NZ Héger, K Krasz Taylor 10 (2), 35-43, 2018 | | 2018 |
| A HR architektúra jelentősége S Karina, C Sára, C Péter, B Katalin | | |
| Content–analitical approach of age stereotypes considering ageing employees and its connection to cognitive style K SZASZVARI | | |
