| Dolgoznánk, ha hagynátok...: megváltozott munkaképességű emberek és a HR-rendszerek S Csillag, A Toarniczky, H Primecz VEZETÉSTUDOMÁNY 49 (6), 33-45, 2018 | 26 | 2018 |
| Responsive higher education through transformational practices–The case of a Hungarian business school A Toarniczky, R Matolay, J Gáspár Futures 111, 181-193, 2019 | 23 | 2019 |
| Humán tükör-körkép a hazai szervezetekben a HR tevékenységre vonatkozó elvárásokról és annak megítéléséről I. rész A Bokor, G Kováts, S Takács, A Toarniczky Vezetéstudomány-Budapest Management Review 36 (1), 33-47, 2005 | 23 | 2005 |
| A lean kultúra értelmezése és mérése egy egészségügyi szolgáltatónál (The interpretation and measurement of the lean culture–in case of a healthcare service provider) A Toarniczky, N Imre, I Jenei, D Losonci, H Primecz Vezetéstudomány-Budapest Management Review 42 (2. kül), 106-120, 2012 | 16 | 2012 |
| Magyarországi „munkavállaló-barát”(employee friendly) szervezetek–Valóság vagy utópia (avagy mit tanulhatunk tőlük?)= The Hungarian employee friendly organizations: reality or … H Primecz, C Kiss, A Toarniczky, S Csillag, R Szilas, K Bácsi, A Milassin Vezetéstudomány-Budapest Management Review 45 (10), 2-16, 2014 | 13 | 2014 |
| A szervezeti kultúra mérési kultúrája: kérdőív-tipológia és kulcsdimenziók A Toarniczky Vezetéstudomány-Budapest Management Review 38 (1. ksz), 14-24, 2006 | 12 | 2006 |
| Information and communications technology’s impact on work–life interference: Cases of ‘employee-friendly organizations’ H Primecz, S Csillag, A Toarniczky, K Bácsi, C Kiss, R Szilas, M Anda Intersections 2 (3), 2016 | 11 | 2016 |
| Munkahelyi diverzitás, mint szervezeti csodaszer A Toarniczky Munkaügyi Szemle 52 (1), 18-24, 2008 | 11 | 2008 |
| A lean menedzsment és a leadership jellemzők kapcsolata a hazai vállalati gyakorlatban A Gelei, D Losonci, A Toarniczky, Z Báthory Vezetéstudomány 44 (4), 2-17, 2013 | 9 | 2013 |
| Gazda (g) ság és kultúra-a jövőorientált versenyképesség kulturális meghatározottsága (a GLOBE kutatás alapján)= Economy/Wealth and culture-Impact of cultural pattern on future … G Bakacsi, A Gelei, H Primecz, S Takács, A Toarniczky OTKA Kutatási Jelentések| OTKA Research Reports, 2008 | 9 | 2008 |
| Patterns of inclusion: social enterprises targeting different vulnerable social groups in Hungary J Kiss, H Primecz, A Toarniczky Journal of Social Entrepreneurship 13 (3), 408-430, 2022 | 7 | 2022 |
| Diverzitáskategóriák és társadalmi vállalkozások: Nemzetközi kitekintés= Diversity Categories and Social Enterprises: International Review H Primecz, J Kiss, A Toarniczky Vezetéstudomány 50 (10), 61-73, 2019 | 7 | 2019 |
| Az egyetem melletti munkávégzés segítő és gátló tényezői diákszemmel–kérdőíves felmérés a BCE, BGE és BME mesterszákós hállgátói körében S Takács, M Németh, A Juhászné Klér, A Toarniczky Vezetéstudomány-Budapest Management Review 48 (3), 39-55, 2017 | 7 | 2017 |
| Vezetői elvárások és HR-es önképek A Bokor, A Bíró, G Kováts, S Takács, A Toárniczky Munkaügyi Szemle, február, 19-24, 2005 | 7 | 2005 |
| Employee commitment in employee friendly organizations A Toarniczky, K Bácsi, S Csillag, H Primecz, C Kiss, R Szilas The International Conference On „New Trends and Tendencies In Human Resource …, 2008 | 6 | 2008 |
| HR Mirror-the case of Hungary. HR roles and competencies: self-definition and expectations towards HR from critical organizational actors. Conference paper A Bokor, A Toarniczky EGOS Conference Paper, 2005 | 6 | 2005 |
| Lean organisational culture-development and testing of a measurement tool I Jenei, A Toarniczky, D Losonci, N Imre European Journal of Cross-Cultural Competence and Management 3 (3-4), 257-278, 2014 | 5 | 2014 |
| A lean menedzsment és a leadership jellemzők kapcsolata a hazai vállalati gyakorlatban (Lean management and leadership attributes in the practice of Hungarian firms) A Gelei, D Losonci, A Toarniczky, Z Báthory Vezetéstudomány-Budapest Management Review 44 (4), 2-17, 2013 | 5 | 2013 |
| Szocializáció multikulturális szervezetben= Socialization within multicultural organization A Toarniczky Budapesti Corvinus Egyetem, 2012 | 5 | 2012 |
| Employee Friendly Organization Research. Employee commitment K Bácsi, S Csillag, A Toarniczky, H Primecz, C Kiss, R Szilas Workshop on Research advances in Organizational Behaviour and Human …, 2008 | 5 | 2008 |
