Saját profil készítése
Hivatkozott rá
Összes | 2019 óta | |
---|---|---|
Hivatkozások | 3697 | 2845 |
h-index | 15 | 15 |
i10-index | 15 | 15 |
Nyilvános hozzáférés
Összes megtekintése4 cikk
1 cikk
elérhető
nem érhető el
Finanszírozási megbízások alapján
Társszerzők
- Daniel A. NewmanWagner Professor, University of Illinois at Urbana-ChampaignE-mail megerősítve itt: illinois.edu
- Peter D. HarmsFrank Schultz Endowed Professor of Management, University of AlabamaE-mail megerősítve itt: ua.edu
- Brent W RobertsUniversity of Illinois, Urbana-Champaign & The University of TübingenE-mail megerősítve itt: illinois.edu
- Louis TayWilliam C. Byham Professor of Industrial-Organizational Psychology, Purdue UniversityE-mail megerősítve itt: purdue.edu
- Brent DonnellanMichigan State UniversityE-mail megerősítve itt: msu.edu
- R. Chris FraleyProfessor of Psychology, University of Illinois at Urbana-ChampaignE-mail megerősítve itt: illinois.edu
- Dana JosephAssociate Professor of Management, University of Central FloridaE-mail megerősítve itt: ucf.edu
- Grant EdmondsResearch Scientist, Oregon Research InsitituteE-mail megerősítve itt: ori.org
Követés
Emily Grijalva
Associate Professor of Organizational Behavior, University at Buffalo
E-mail megerősítve itt: buffalo.edu