Saját profil készítése
Hivatkozott rá
Összes | 2019 óta | |
---|---|---|
Hivatkozások | 5238 | 4028 |
h-index | 22 | 21 |
i10-index | 24 | 24 |
Nyilvános hozzáférés
Összes megtekintése2 cikk
0 cikk
elérhető
nem érhető el
Finanszírozási megbízások alapján
Társszerzők
- Theresa GlombUniversity of MinnesotaE-mail megerősítve itt: umn.edu
- John W BuddCenter for Human Resources and Labor Studies, University of MinnesotaE-mail megerősítve itt: umn.edu
- Amit KramerAssociate Dean for Online Graduate Education, Associate Professor of HRIRE-mail megerősítve itt: illinois.edu
- John FisetSobey School of Business, Saint Mary’s UniversityE-mail megerősítve itt: smu.ca
- Christopher M BarnesUniversity of WashingtonE-mail megerősítve itt: uw.edu
- Reeshad S. DalalProfessor of Industrial and Organizational Psychology, George Mason UniversityE-mail megerősítve itt: gmu.edu
- Michael S. ChristianProfessor of Organizational Behavior, University of North Carolina atE-mail megerősítve itt: unc.edu
- Marylene GagneCurtin UniversityE-mail megerősítve itt: curtin.edu.au
- Laurel TeoNational University of SingaporeE-mail megerősítve itt: nus.edu.sg
- Michelle K. DuffyUniversity of MinnesotaE-mail megerősítve itt: umn.edu
- Jochen RebProfessor of OBHR, Singapore Management UniversityE-mail megerősítve itt: smu.edu.sg
- Samantha SimAssistant Professor, Nova School of Business and EconomicsE-mail megerősítve itt: novasbe.pt
- David T. WagnerAssociate Professor of Management, University of OregonE-mail megerősítve itt: uoregon.edu
- Freyr HalldorssonReykjavik UniversityE-mail megerősítve itt: ru.is
- Stephane BrutusUniversity of OttawaE-mail megerősítve itt: uottawa.ca