Saját profil készítése
Hivatkozott rá
Összes | 2019 óta | |
---|---|---|
Hivatkozások | 6821 | 2382 |
h-index | 30 | 23 |
i10-index | 41 | 32 |
Nyilvános hozzáférés
Összes megtekintése4 cikk
0 cikk
elérhető
nem érhető el
Finanszírozási megbízások alapján
Társszerzők
- Chris W CleggProfessor of Organizational PsychologyE-mail megerősítve itt: leeds.ac.uk
- Jeremy DawsonProfessor of Health Management, University of SheffieldE-mail megerősítve itt: sheffield.ac.uk
- Chris StrideSenior Lecturer (Statistician), Institute of Work Psychology, University of SheffieldE-mail megerősítve itt: sheffield.ac.uk
- Mark A. RobinsonAssociate Professor, University of Leeds, UKE-mail megerősítve itt: lubs.leeds.ac.uk
- David DenyerCranfield School of ManagementE-mail megerősítve itt: cranfield.ac.uk
- Totterdell PeterUniversity of SheffieldE-mail megerősítve itt: sheffield.ac.uk
- Andrew OswaldProfessor of Economics and Behavioural Science, University of WarwickE-mail megerősítve itt: warwick.ac.uk
- Professor Lee Di MiliaCentral Queensland UniversityE-mail megerősítve itt: cqu.edu.au
Követés
Kamaljit S Birdi
Professor of Work Psychology, University of Sheffield Management School
E-mail megerősítve itt: sheffield.ac.uk - Kezdőlap