Saját profil készítése
Hivatkozott rá
Összes | 2019 óta | |
---|---|---|
Hivatkozások | 5487 | 2899 |
h-index | 30 | 27 |
i10-index | 46 | 39 |
Nyilvános hozzáférés
Összes megtekintése1 cikk
0 cikk
elérhető
nem érhető el
Finanszírozási megbízások alapján
Társszerzők
- Mustafa F. OzbilginProfessor of Organisational Behaviour, Brunel University (London) and Universite Paris-DauphineE-mail megerősítve itt: brunel.ac.uk
- Dr Joana VassilopoulouHead of Organisations & People Department, Reader (Associate Professor) in HRME-mail megerősítve itt: brunel.ac.uk
- Eddy NgQueen's UniversityE-mail megerősítve itt: queensu.ca
- Myrtle P. BellProfessor of Management, University of Texas at ArlingtonE-mail megerősítve itt: uta.edu
- Lize A E BooysenAntioch University, Faculty on PhD in Leadership and ChangeE-mail megerősítve itt: antioch.edu
- T. Alexandra BeauregardProfessor of Organizational Psychology, Birkbeck (University of London); Oslo New University CollegeE-mail megerősítve itt: bbk.ac.uk
- Kurt AprilProfessor of Leadership, Diversity & Inclusion, University of Cape TownE-mail megerősítve itt: uct.ac.za
- Graham ManvilleAssociate Professor, Zayed, University, College of Business, United Arab EmiratesE-mail megerősítve itt: zu.ac.ae
- Fatma Küsküİstanbul Teknik ÜniversitesiE-mail megerősítve itt: itu.edu.tr
- Julia NentwichTitularprofessorin, Universität St. GallenE-mail megerősítve itt: unisg.ch
- Joerg DietzFaculty of Business and Economics (HEC Lausanne), University of LausanneE-mail megerősítve itt: unil.ch